2024年论述当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策VIP免费

论述当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策【摘要】政工干部队伍建设关系到企业的发展，因此要从多方面促进政工干部队伍素质建设，以党的思想方针为中心，以构建和谐社会为目标，做好政工干部队伍建设。本文笔者对当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。【关键词】企业，政工队伍建设，问题，对策前言。现如今的高速发展的经济市场中，政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。一、企业政工队伍建设的现状（一）忽视思想政治工作的重要性当下市场竞争不仅看重经济效益这项企业发展的硬实力，同时也要高度关注思想政治工作这项影响企业长远发展的软实力。实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜。一些企业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业政工队伍。而现实中，人们评价一个企业的强弱，也往往只看重企业经营效益这个硬性指标，很少关注企业员工的文化素养，这在无形中也进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响程度。甚至有企业领导将思想政治工作视为企业运营的负担，殊不知思想政治工作的成果昭示着企业的文化内涵，员工的精神风貌同样是企业能否持续发展的风向标。具有强大号召力的世界500强企业，无一例外都在着力打造属于自己的企业文化内涵。只有将企业的精神文明与物质文明协调发展，才能更有益于企业的长期健康发展。（二）企业政工队伍结构缺乏合理性第1页共18页一支优秀的队伍其构成应具有合理性，要均衡队伍成员的能力结构、知识结构、专业结构等。目前许多企业政工队在人员素质水平、知识水平、专业水平等方面存在巨大差异。因此，对企业政工队伍结构进行重组，成为优化企业人力资源建设的一项重要任务。随着市场经济的迅猛发展，一部分政工人员的知识水平已难以适应当下知识更新的速度，而拥有高素质、高知识水平的新型人才多热衷从事生产工程建设，轻视或放弃企业政工工作。究其原因，是企业政工工作难度大，难出成绩。（三）企业政工人员工作缺乏创新观念当前企业发展面临经济、政治、文化多元化发展趋势，部分政工人员不注重学习，不注重观念的更新，缺乏危机意识，遇到新问题不去探寻新方法，顽固地搬照旧经验予以处理。同时，一些企业的政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。少数政工人员缺乏创新意识。（四）企业政工人员缺乏培训虽然一部分政工人员因长期从事政工岗位而积累了丰富的工作经验，但事物是不断变化发展的，不能用一成不变的思维模式和眼光去看待新事物新问题，缺乏创新；相当一部分政工人员不敢对领导做政治思想工作，导致这些结果的直接原因是，企业缺乏对政工人员素质的深入培训。二、加强企业政工队伍建设的对策建议（一）强调思想政治工作重要性首先，应高度重视思想政治工作，将政工工作落实到实处，不断打造具有完备素质的企业政工队伍，是构建和谐人企关系、和谐社会的必然要求。其次，企业领导应充分认识思想政治工作的引导作用，这不但是现代企业管理的需求，也是企业健康发展的重要保障。第三，加强政工队伍建设，是提升政工人员管理水平的有效途径。企业在发展过程中会遇到多种问题，处理时应一切从实际出发，具体问题具体分析，这就要求有较高的思想政治觉悟和管理能力，由此可见，重视政治思想工作对企业发展至关重要。（二）优化政工队伍结构首先，在知识能力结构上，应大力引进具有专业知识的新第2页共18页型人才。一支优秀的政工队伍，其必然兼具坚定的马列主义执行者、优秀的经营管理者、卓越的专业技术人才素质。同时，企业还需建成一支兼具办事能力与协调能力的管理型人才队伍。其次，针对当前政工队伍年龄普遍偏高的现状，应竭力培养更加年轻并具备专业知识的政工型人才，为政工队伍注入新鲜血液，缓解政工队伍“青黄不接”现象。最后，完善政工人员进出渠道建设，强化竞争意识，遴选出适应能力强、知识水平高的优秀人才...