论思想政治工作的作用方式篇一：浅谈思想政治工作方式方法政工显优势，四两拨千斤浅谈企业思想政治工作方式方法抗击“非典”的成功，是我们党向国人就开展思想政治工作上交的一份满意答卷。同时，“法轮功”邪教事件警钟常鸣：思想战线这块阵地，我们不占领，就会被别人占领。随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。“四两拨千斤”，思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。一、因的放矢，注重组织性，实施中枢工作协调法企业思想政治工作的核心在于建立健全中枢系统，由党委统一领导，党政领导共同负责，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的思想政治工作体系，并建立由局、工区、班组三级密切配合协调机制，形成党政工团齐抓共管的格局。从而解决了在企业中，业务部门重实际问题却不重视思想政治工作，政工部门重视思想政治工作却难以解决实际问题的尴尬局面。思想政治工作环境很重要。企业只有形成局级领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制环境，思想政治工作才能引导大家既“务虚”又“务实”，才能引导大家运用马克思主义这个“矢”，去射改革和发展这个实际之“的”。二、因循创新，注重特色性，实施管理制度创新法政工人员会经常遇到“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，要切实加强思想政治工作，就必须具有创新精神，首先进行制度创新。某公司为了谋求技术开展，一位工程师将设计的新样品给经理看，经理很高兴，想奖励工程师，满办公室搜寻发现一只香蕉，便当场奖励给这位工程师。后来该第1页共10页公司发展了，用金子制成“金香蕉奖”作为最高级别科技成果的奖励。由此可见，奖励的形式是多样的，要从实际出发，大胆设想、大胆尝试，建立激励机制、学习机制等一系列特色的管理制度，企业才能更富有创造地开展工作。马克思说。“法典是人民自由的圣经。”制度的创新是长期的话题。企业要与时俱进，不断完善《思想政治工作经费保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研会制度》、《党员干部政治理论学习制度》、《宣传报道工作条例》等一系列制度。要落实领导干部“一岗双责”制，来实现“实中见虚，虚中导实”的工作原则。企业制度创新最重要的是执行。某公司领导调研时说。“有的领导是囫囵吞枣式的领会精神。上级下发文件制度是要求领导层学习贯彻的，他们连职工群众都要求熟记熟背；上级印发的任务，他们不过脑子原文转发到班组，没有层层分解，上下一般粗。”可见，企业只有从实际出发，注重特色，通过不断健全完善制度，强化思想政治工作的创新意识，才能使思想政治工作走入规范化。三、因疑解惑，注重指导性，实施正确理论灌输法口舌是枢纽。孟子曾说，言语虽近，所指则远，鼓动精神，奥妙无穷，不费寸铁，谈笑解围。所以说，政工人员首先要提高自身的素质，才能保证答疑解惑。有句话说：“要给别人一碗水，自己必须有一桶水”。大凡理论都具有抽象性，思想政治工作中理论的运用，实际就是翻译的过程，当要求政工人员应该做好“翻译官”工作，理论之所以能够指导实践，就在于它本身是实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。政工人员要力图使翻译的内容更贴切，把大道理渗透于小道理之中，把讲小道理融于讲好大道理之中，使大道理具体实在，小道理则越显深刻，使工作更富有指导力。同时，运用行之有效的载体，举办学习班、形势报告会、政治专题研讨班、经验交流会、脱产学习班、读报小组、宣传小组等活动，用系统连贯的政治理论进行正面教育，有意识地向干部职工灌输正确思想观点，提高职工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的自觉性。第2页共10页理论灌输，贵在精通。抓理论教育，学习邓小平理论及党的路线方针；抓形势教育，把党和国家政策原原本本告诉广大职工群众；抓信念教育，引导职工立足本职塌实工作；抓主题教...
