专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作行为D:工作流程答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：A11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:员工工资专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人工成本答案：D12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：B15.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:综合分析法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:生产技术水平C:企业其他各类人员的数量D:劳动生产率答案：D18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:优先原则D:有效原则答案：C19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能培训，知识培训，...
