专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:警告对方，要他尊重他人C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：A9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵组织模式答案：C12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:双向式D:排序型答案：B15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标比较法D:横向比较法答案：C16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:一揽子事件法C:事件过程法D:角色扮演法答案：B22.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B23.基于“经济人”假说的...
