专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C2.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:法制强制性C:社会规定性D:时代表征性答案：A3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:自卑型思维障碍专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威型思维障碍答案：D4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:企业更加应看重内部的评价D:各指标要求能够准确量化答案：B5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：B6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政治性胜任特征D:概念胜任特征答案：D8.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45306D:45297答案：D9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重要前提C:必然要求D:必然结果答案：D12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:泰勒D:芒斯特伯格答案：B13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:多维性D:动态性答案：B14.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：B15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作绩效评价C:工作满意度调查D:员工流动后果分析答案：C16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:能动性D:累积性答案：A17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作型C:指令型D:增长型答案：D20.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:互补性C:合作性D:依托型答案：A21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团...
