下载后可任意编辑关于改进推动高质量进展的政绩考核的通知学习体会关于改进推动高质量进展的政绩考核的通知学习体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量进展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量进展工作实绩践行“两个维护”。《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“进展好”进一步激励年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量进展”考核综合卷。分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点创新进展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量进展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发下载后可任意编辑将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量进展”政绩考核。层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量进展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋进展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参加建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。综合运用，促进担当作为，答好“进展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有进展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推动经济社会高质量进展为目标扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综下载后可任意编辑合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代进展”卷。关于改进推动高质量进展的政绩考核的通知学习体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量进展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量进展目标任务，结合实际仔细抓好贯彻落实。用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新进展理念、推动高质量进展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新进展理念，推动高质量进展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违反初心使命，是无法实现工作上的新进展新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新进展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱下载后可任意编辑离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失民心。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量进展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静没有、该干的事动没有、群众的事做对没有，...
