煤矿党支部书记党性分析材料煤矿党支部书记党性分析材料我是1991年7月参加工作，1994年5月入党，大学文化，历任综掘一区技术员、综掘一区技术主管、综掘一区区长，现任综掘二区党支部书记。从今年二月以来，在我矿开展的保持共产党员先进性教育活动中，自己比较全面深入、系统的学习了中央、省、市及集团公司和矿党委关于开展先进性教育活动的相关文件、领导的重要讲话，特别是《教育读本》中的重要文章，听了各级领导的党课辅导、形势报告、观看了历史教育影片等一系列的教育内容，并组织、参加了各种形式的座谈讨论，听取了来自方方面面的意见，撰写了心得体会文章和学习读书笔记，通过深入系统的学习、实践，使自己深刻认识到，开展先进性教育活动意义深远，非常及时，进一步明确了作为一名新时期的共产党员，基层党员领导干部，为什么要始终保持共产党员的先进性，为什么要坚持执政为民，为什么要实践“三个代表”，对照标准要求，深感差距较大，按照自己所担负的工作职责和新时期共产党员先进性的具体要求，对照党章，通过反省自身，结合干部、群众对自己反映的问题，感触很深，非常愿意在分析评议中，把问题和差距亮出来，真心诚意的接受党组织和党员、群众的评判，以达到纠正错误、修正缺点、学习先进、边学边改，边议边改，争做优秀共产党员的目的。一、存在的主要问题和不足对照党员条件和干部标准以及先进性的具体要求，按照东滩煤矿东发［2005］10号、［2005］30号文件要求以及督导组反馈的意见，在征求意见中，群众提出的意见，结合自身的思想、工作实际，归纳起来主要存在以下几个方面的问题和不足：1、学习方式单一，满足于一般化。一是总认为自己已有的知识基本能满足工作需要就行了，凭传统的工作方法和经验指导工作也没啥问题，总感觉在目前这种工作环境条件下，理论学习与实际工作的需要关系不大，专业知识，一般了解就行，第1页共6页解决不了的问题还有专业技术人员，因而缺乏主动自学的积极性和主动性。二是在学习上存在实用主义，与工作有直接关系的才去学，关系不大的几乎是没去学，没去认真钻研，在工作上也没去认真落实，造成了全区的生产工作措施不力，效果不好。由于学习上的不足，使自己的综合素质仍停留在一般水平上，工作上没有大的突破。三是组织班子和全区的党员群众学习不够，由于自己不注重学习，因而对班子、管理干部的学习流于形式，以会代学，以工代学的情况多，念念文件、读读材料、报纸，不深不透，学习空对空，解决实际问题少。2、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。强调客观多，总认为生产区队安全管理难度大，工作压力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起来就不错了，有些问题不是一下子就能解决的，甚至有时还自我满足，历届班子都大同小异，很难抓出大的变化来，自己到综掘二区四年多来还可以，因此在思想上安于现状，没有真正的去动脑筋，想办法，从长远发展的角度去谋化综掘二区的发展，决心下得不够，多数时候显得停留在安排上、口头上。3、想安全、议大事、抓生产的时间少，重点工作不突出，过于强调分工负责制，第一责任人的意识不（更多精彩文章来自“秘书不求人”）够强，主动到群众中了解情况，解决问题就更少，对整个区队的工作进展情况，掌握了解不够全面，班子之间通气不够，工作规划不够规范，个人表态的时候较多，支委会、安全碰头会不够健全，民主意识较差，过多的强调政令畅通，造成了班子内的民主风气不浓，开展批评不够，尊重同志们意见不够，对同志们的理解支持不够。4、为民办实事办好事不够。同志们需要解决的问题很多，基层群众需要我们做的事也很多，有些时候往往是反映给本人的问题，特别是不好解决问题，强调客观，或者是简单回答，不好解决，慢慢的来，挫伤了部分职工的工作积极性，检查自己在综掘二区工作四年多来，对过去存在的一些问题，解决不多，没有大的进展和变化。5、理想信念有所淡化，全心全意为人民服务的意识不够强。特别近年来，思想上逐步产生了安于现状，不求上进，一般能第2页共6页过得去，完成任务，少挨批评，平平安安的过日子，尽量多栽花，少栽刺，给自己今后留一个好的退路，因...
