面试经典问答双语版（五）41问：你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工？答：绝对会。实际上，在我年度工作评语里她说我是她员工队伍中最可靠和适应能力最强的人。我认为主要归因于我善于应变和超越别人的能力。您想听一个例子吗？随时准备提供一个你毅然坚持到底并获得重大成果的重要项目。说明你在解决一个棘手问题时的可靠性和自觉性。假如你描述你“长时间工作”，则要保证说明你这个时间是高效的，而不是低效率的。Q:Wouldyourcurrentbossdescribeyouasthekindofemployeewhogoestheextramile?A:Absolutely.Infact,onmyannualevaluationsshewritesthatImthemostdependableandflexiblepersononherstaff.Ithinkthisismostlybecauseofmyabilitytojuggleandprioritize.Wouldyoulikeanexample?42问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。答：我第一次被引见给董事会的时候，我没有料到他们会问其他一些问题。除了我准备汇报的事情外我没有准备其他任何东西。现在我的上司和我都绞尽脑汁提前准备所有的“怎么样”。这个问题要求求职者去叙述一次消极的情况。根据问题的意思讲一件早期因没工作经验而造成的工作失误。然后说明作为上次的经验教训，你现在有了更好的判断能力。Q:Tellmeaboutatimeyoudidn’tperformtoyourcapabilities.A:ThefirsttimeIhadtogiveapresentationtoourboard,Ifailedtoanticipatesomeoftheirquestions.IwasunpreparedforanythingotherthanwhatIwantedtoreport.NowmydirectorandIbrainstormallinadvance.此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。43问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？答：对我来说在每个项目上都有明确的方向是重要的，那就是为什么与思路清晰的管理者在一起，我能成为很好的支持者的原因。我总是能很好地完成任务。通过这个问题，面试官在寻找一个恰当的人选。假如工作以团体为主而该应聘者偏爱独立工作，那问题就出现了。在完成过去的工作项目时，你是否按工作任务所指定的界限进行呢？Q:Employeestendtobeeitherconceptorientedortaskoriented.Howdoyoudescribeyourself?A:Itsimportantformetohavecleardirectiononeachproject.ThatswhyImgoodinsupportroles,withmanagerswhohaveveryspecificideas.I’mthoroughatcarryingoutthetasks.44问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢？答：我的同事总是靠我给他们指出他们工作中忽略的东西，所以他们很可能会告诉您，我在工作中考虑得很周密。在这里，面试官感兴趣的是应聘者的独立性和完成工作的能力。你负责任吗？你是否卓有成效地为团体活动做贡献而不是被卡在一些无关紧要的细节上？你能有效地利用你的时间吗？假如是的话，举出一个别人称赞你的例子。Q:Whatwouldyourcolleaguestellmeaboutyourattentiontodetail?A:Mycoworkersalwayscountonmetohelpthemthinkthroughwhatmighthavebeenoverlooked,sotheyprobablytellyouIthinkthroughprocessesfromAtoZ.45问：日常工作中，你怎样应付压力？答：我每周至少出去吃一顿饭并借此清理一下我的大脑。我自己有一个原则，即直到我觉得冷静了才对事情作出反应。我先思考，然后行动，我已学会了加班加点地干活。----在这里，叙述一个你已解决的压力较大的项目，及你在这个项目中此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。组织每一步骤时所采取的具体行动，以及如何把工作坚持下去的事例，这可能会有好处。在压力下你是如何保持心境的平和及保证你的职业水准的？此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
