上海秦艺服饰有限公司文件编号：QYDD-001版本/版次:2016/A01人事行政部页数：1/20页人事管理制度目录第一章总则..................................................................................................................2第二章人事管理职责..................................................................................................2第三章招聘及录用......................................................................................................2第四章入职培训..........................................................................................................4第五章岗位异动..........................................................................................................5第六章离职管理..........................................................................................................6第七章考勤管理..........................................................................................................7第八章劳动关系........................................................................................................13第九章员工奖惩........................................................................................................17上海秦艺服饰有限公司文件编号：QYDD-001版本/版次:2016/A01人事行政部页数：2/20页上海秦艺服饰有限公司文件编号：QYDD-001版本/版次:2016/A01人事行政部页数：3/20页第一章总则第一条为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围（一）本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工。（二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章人事管理职责第三条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第四条人事行政部工作职责（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。（二）负责管理公司人事档案资料。（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。（四）负责薪资方案的制定、实施和修订。（五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。（六）组织公司平时考核及年终考核工作。（七）组织公司人事培训工作。（八）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。（九）负责公司各项保险、福利制度的办理。（十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。（十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。（十二）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三章招聘及录用第五条在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：制订/日期毛惠宁2016/5/16审核/日期批准/日期施亮2016/6/1上海秦艺服饰有限公司文件编号：QYDD-001版本/版次:2016/A01人事行政部页数：4/20页（一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。（二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。（三）到人事行政部领取《人员增补申请表》，报部门负责人、人事行政部负责人、常务副总审批。第六条公司负责人根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置，由人事行政部负责办理招聘事宜。第七条各部门的临时性用人需求，则由各职能部门负责人提出需求申请，经常务副总或副董事长审批同意后，由人事行政部负责办理招聘。第八条求职人员应聘程序：（一）求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事行政部进行初试。（二）初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人事行政部安排与业务部门主管复试。（三）经理级别以上人员应聘必须经过公司董事长面试通过。（四）复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。第九条录用（一）人事行政部于上...
