人资自考《人力资源招聘与配置》范围题及答案VIP专享VIP免费

一、单项选择题1.（D）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.（B）与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源3.（D）招聘工作的主要场所是A.资本市场B.生产要素市场C.服务市场D.劳动力市场4.（D）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是A.管理人员判断法B.生产函数预测法C.回归分析法D.德尔菲法5.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的A.目的B.基础C.主要环节D.方法6.（D）工作分析中最常用的方法是A.观察分析法B.访谈分析法C.工作日志法D.问卷调查法7.（C）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是A.要素B.任务C.职责D.职位8.（C）整个工作分析流程的核心部分是A.准备阶段B.报告描述阶段C.分析阶段D.实施反馈阶段9.（D）招聘中的成本不包括A.招聘费用支出B.新员工培训费用C.空岗带来的成本D.轮岗培训费用10.（B）由于短时间内工作量增加而釆取的最常用的招聘替代方法是A.员工借用B.加班加点C.员工租赁D.应急工11.（D）信息收集和整理最为普遍釆用的方法是A.特征评分法B.完全价值评判法C.完全客观法D.价值评判合成法12.（B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是A.真实B.公平C.适用D.客观13.（B）既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业釆用比较多的一种方式的是A.员工举荐B.人才招聘会C.广告招牌D.校园招聘14.（A）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是A.内部晋升B.岗位调换c.岗位轮换D.反聘15.（B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是A.真实B.公平C.适用D.客观16.（B）既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是A.员工举荐B.人才招聘会C.广告招牌D.校园招聘17.（A）现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是A.内部晋升B.岗位调换C.岗位轮换D.反聘18.（D）挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是A.人才测评B.人员评价C.素质测评D.人员选拔19.（C）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其A.稳定性B.可靠性C.正确性D.标准性20.（B）人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有A.可能性B.相对性C.相关性D.适应性21.（D）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的A.70%以下B.50%以下C.30%以上D.30%以下22.（A）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的A.30%以下B.40%以上C.30%以上D.40%以下23.（B）事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.相似效应24.（C）心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是A.能力倾向测验B.人格测验C.智力测验D，心理健康测验25.（B）对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是A.理念技能B.人文技能C沟通技能D.专业技能26.（B）主题统觉测验的图片数量是A.25张B.30张C.35张D.40张27.（C）特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是A.强迫症状B.人际关系敏感C.特质焦虑D.状态焦虑28.（C）评价中心最早起源于A.德国和美国B.美国和英国C.德国和英国D.美国和法国29.（A）评价中心方法最早被引入中国的城市是A.重庆B.上海C.北京D.天津30.（C）一个职位的薪_往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是A.学历学位B.劳动合同的期限C.胜任力水平D.工作时间的长短31.（A）对你候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是A.定量的方法B.面试的方法C.定性的方法D.笔试的方法32.（C）提出企业组织寿命学说的是A•勒温B.库克C.卡兹D.中松义郎33.（C）只有通过员工内部流动对相应的人员进行调配，才能适应变化，维的正常运转和推动组织的发展壮大。因此，实现组织目标的保证是A.员工流入B.员工流出C.员工内部流动D.职业流动34.（B）员工在组织中的横向流动是指A.岗位轮换B.平级调动C.晋升D.降职35.（C）既是招聘环节中使用最广泛、确定招聘标准的工作，又是招聘、筛选、录用的基础的是A.人力资源规划B.招聘规划C.工作分析D.求职者的背景资料情况36.（C）由于...