人事专员工作分析表一、基本资料岗位名称人事专员所在部门行政人事部是否有兼职□是√否兼职岗位直接上级行政人事部经理岗位定员1直接下级无所辖人数0二、任职资格基本要求年龄：24—30岁性别：不限婚姻状况：不限教育水平、职称及专业大学专科或本科经验2年以上人力资源管理经验知识熟悉劳动法及其他相关法律法规和政策，掌握现代人力资源管理知识培训接受过系统的人力资源管理培训能力素质熟练操作电脑，熟悉OFFICE办公软件思维活跃，思路清晰具有较强的执行力，善于学习和独立解决问题具备一定文字表达能力，良好的沟通能力和团队协助能力其他要求善于观察、具备分析判断能力，对工作认真负责，踏实可靠，有吃苦耐劳精神，学习能力强，沟通能力强三、岗位职责：重要性具体职责所占比重1公司日常招聘管理工作1）拟定和完善招聘流程、表单等文件；2）负责进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收集；3）汇总人员需求计划，拟定招聘计划；4）开拓和利用各种招聘渠道进行招聘，对应聘人员基本素质进行面试把关，参与甄选工作。招聘完成率不低于90%。5）复试通过人员的录用通知，及入职流程办理工作。25%2公司日常薪酬福利管理工作20%11）每年2月底参照市场情况，出具公司的薪酬福利报告；2）依据公司薪酬福利制度，协助领导提出员工工资福利水平建议；3）负责办理员工的入职和离职、劳资、社保公积金、意外伤害险、工作居住证等手续；4）相关福利政策的具体落实工作；5）其他人事日常管理工作。3公司日常培训管理工作1）协助领导编制年度培训计划及预算；2）组织新员工入职培训，培训通过率100%；3）根据公司培训管理办法协助领导组织开展各种培训及评估。提前发布培训通知，准备签到表、培训反馈或考题，培训结束后1天内完成培训评估和培训师结果反馈。4）协助领导选拔、培训公司内部培训师，并建立培训师档案。20%4公司人力资源相关档案、合同的管理1）负责办理各类劳动合同相关手续，在劳动法规定时间内完成相关手续；2）整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件。完整率、及时率为100%；3）关于人力资源各方面文章、资料，定期整理和汇总，每季度末提交一次；4）及时整理花名册，每月底上报员工变动情况及新版花名册。5）负责劳动关系的管理工作，处理劳资纠纷，建立内部沟通机制，和谐员工关系，提高员工满意度。劳动纠纷为0。15%5绩效考核工作1）协助领导起草和完善公司绩效考核制度与办法；2）协助组织各部门季度考核工作；3）协助各部门负责人与下属员工进行绩效沟通；4）新人入职后试用期考核结果审定、转正等相关手续办理工作。15%6其他工作1）协助领导编制公司人力资源管理方面的有关制度；2）参与公司各部门职务说明书等基础文件的编制工作；3）参与公司各部门定岗、定编工作，并提出建议；4）完成领导交办的其他工作。5%2
