我国私营企业工会的现状及改革研究摘要：在企业的经营管理过程中,工会组织的存在是一个必然的条件,工会组织能够有效地链接企业跟员工,能够协调员工跟企业的劳动关系,能够切实的维护职工的个人权益,这对于国家的发展,对于经济的腾飞都有很大的帮助,同时还能够有效地促进企业的提高,保证企业的良性发展,促进企业的稳定。现阶段私营企业工会在发展中暴露出的问题是不容忽视的，笔者围绕私营企业工会的现状进行研究，着重分析其中的问题所在，并深入剖析产生问题的原因，最终提出了私营企业工会改革的有效措施，希望能够通过本次研究，帮助私营企业工会获得更加广阔的发展空间。关键词：私营企业；工会；市总工会；改革；职工；维权目录............................................................3......................................................3......................................................3......................................................4........................................................4......................................................4..........................................................4....................................................4..........................................5............................................5............................................6............................................6............................................7......................................7..........................................7..........................................8..........................................9..........................................9..........................................9.....................................10.......................................10.......................................10.......................................11.......................................11.......................................11...........................................................12一、绪论（一）研究背景随着市场经济的快速发展，现阶段，我们更加注重私营企业在市场经济当中所发挥的作用，但是私营企业由于自身发展的局限性，总是会在生产经营的过程中遇到这样那样的问题，其中私营企业工会的现状就是一个亟待解决的重要问题，不仅体现在工会领导的老龄化严重，还体现在组织机构的不健全，工作方式的不科学以及职代会制度的形式化上。对于任何企业来说，为了保证本企业内员工的真实利益能够被维护，就会设置企业内部的工会，这种工会是隶属于中华全国总工会的一种基层组织，同时也是地方工会系统的有力支撑。通常情况下，企业内部的工会的建设，目的都是为了能够更好地服务职工，保障职工权益，促进职工发展而建立的。但是，由于市场竞争的日趋激烈，很多私营企业都将自身的发展重点放在了长销售与产品生产的方面，忽视了企业内部员工的权益维护，也忽视了工会制度的建设与价值发挥，在这样的现实基础之下，记者展开了此次研究，着重围绕中国目前的私营企业工会现状进行探讨，重点分析其中所蕴含的问题以及深入剖析产生这些问题的原因，最终针对上述问题提出相应的改革措施建议。（二）研究意义从理论意义上来看，目前我国的专家学者还很少有将研究重点放在私营企业工会方面的，大部分的专家学者都仅仅将研究重点放在了企业的日常生产、长久发展以及核心竞争力提升等方面。即便有一些专家学者能够意识到职工权益保护的重要性，但是也较多地从提高薪酬待遇以及增强员工忠诚度等方面着手进行研究，在私营企业工会研究方面仍然存在着一定的学术空白。笔者希望通过此次研究可以弥补学术界这方面的空白，也为后人的相关研究提供一定的理论指导和学术借鉴价值。从现实意义来看，本次研究希望可以解决目前私营企业工会发展过程当中的种种问题，致力于真正在私营企业内部发挥其工会的优势作用，以及保护职工权益...
