县委老干部局201X年工作总结及201X工作思路20XX年，县委老干部局在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的指导下，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持服务大局、以人为本、与时俱进“三大”理念，紧紧围绕年初提出的“突出一条主线、巩固两大阵地、强化三项工作、实现四个深化”总体目标，真扎实干，勇于创新，切实推动了我县老干部工作科学发展。现就一年工作的开展情况总结如下：一、精心组织，感情融入，全力推进老干部工作科学发展。（一）老干部政治待遇落实工作不断加强。一是积极开展重大节日送温暖活动。坚持在重大节庆日为老干部送上党与政府的关怀。今年年初开展了县委4套班子领导走访慰问享受副县级以上待遇离休干部活动和局领导逐户开展春节慰问离休干部及遗属活动，并组织离休干部参加了2月4日的全县新春团拜会。“三月三”畲乡风情节还专门为老干部提供了160余张开幕式门票。“七一”组织全体离休干部召开庆祝中国共产党成立89周年座谈会。10月18日，暨老年大学揭牌仪式之后在新老年大学会议室隆重召开第23个老人节座谈会。县委常委、纪检委书记陈锡星、市委老干部局局长陈建忠参加了座谈会。二是认真开展老干部政治理论学习活动。坚持落实每月10日的老干部例会制度和每季度的学习小组长会议，引导老干部深入学习科学发展观的科学内涵和精神实质以及全省老干部局长会议精神等理论知识。同时，在老干部活动中心阅览室征订党报党刊及各类杂志20余份供老干部阅读，为老干部征订人手一份《**老年报》，为老干部学习提供保障。坚持落实阅读文件、听报告、参加情况通报会、重要会议和重大活动、就近就地参观考察制度，使老干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势及本地本部门的重要情况，自觉与党中央保持一致。第1页共6页（二）老干部生活待遇落实工作有序推进。一是在落实“三个机制”和“两项经费”上下功夫。继续巩固和完善离休干部“三个机制”，加强运行情况的监督力度。今年1至11月份已对鹤溪镇等25个单位进行督促，对个别单位在落实离休干部“三个机制”中存在的不及时、推托等问题，及时进行了督促整改。对离休干部遗属的待遇调整进行督促落实。二是在开展“帮扶工程”上下功夫。进一步健全完善“资金帮扶、政策帮扶、精神帮扶”为主要内容的“三帮扶”工作机制，围绕“让老干部共享经济社会发展成果”的要求，结合实际，对困难老干部家庭，积极采取资金上、政策上以及精神上的“三重帮扶”，让他们安享晚年。三是在走访慰问上下功夫。坚持走访慰问，把温暖送到老干部心中。切实做到了“五访一档”，“五访”即：重大节日必访，送上慰问品；生病住院必访，送去关爱；家庭有喜必访，带上祝福；遇到困难必访，表达关注；遇到丧事必访，表示慰问；对县内居住的老干部每年走访两次，市外居住的老干部每年走访一次。“一档”即为每位老干部建立健康体俭档案。今年，局领导干部21次到县医院及**、**医院看望生病住院老干部35人，开展老干部丧事慰问4次；7月份开展夏季送清凉活动到每家每户；9月份组织一年一度的离休干部体检。四是积极筹备为离休干部配备“关爱通“工作。根据省市委老干部局工作统一布署，要求20XX年各县市老干部局为离休干部配备“关爱通”。我局经过积极筹备，在6月中旬为离休干部发放人手一只“关爱通”，圆满地完成了这项任务。（三）管理和服务老干部工作不断深化和创新。按照省委**洪祝书记提出对离休干部的待遇落实“就高不就低、就快不就慢”的原则，从实际出发，积极探索新方式、新方法，切实为“双高期”老干部解难事、办实事。一是20XX年继续积极开展社区“四就近”服务，探索服务老干部居家养老新模式。2009年在市委老干部局的精心指导下，我局积极在仙童社区开展利用社区资源服务老干部试点工作，努力开创离休干部高龄养老服务工作新格局，让离休干部从过第2页共6页去依靠“组织服务”的单一服务方式转为充分享有“单位服务”、“社区服务”、“市场服务”的多方位服务模式，从而更好地满足老干部的需求。20XX年，我县以仙童模式在其他3个社区全面推开四就近工作。我局分别在7月和11月组织召开利用社区资源服务老干...
