我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策摘要现阶段中小型企业在我国当前社会经济快速发展的过程中扮演着相当重要的角色，而目前由于我国对人力资源管理等方面的研究还只是处于一种摸索探路的阶段，因此我们国家的中小型企业在相关的人力资源上的相关制度的建设和实践上存在着一些问题有待解决。比如说在人力资源的管理中一些相关先进的理念的缺乏，人力资源管理建设制度上的不健全，缺乏相应的监督机制，以及对员工激励方式的单一并且效率偏低，过于注重平均主义，人力资源管理工作因体系的不完善而不够高效和实用，造成很多中小企业资金的浪费等等问题，针对上述问题本文提出了自己相关的解决的办法以及建议，比如对中小企业的人力资源相关管理制度的建设的完善，制定并健全相关的人力资源的管理系统，革新企业对人力资源管理的理念态度，建立科学合理的奖励激励机制，规划实用的人才招聘培训方案，建立相关的人力资源监督机制等等，从而促使企业能够有充足的人才动力推动其稳定快速的提高和发展。关键词人力资源制度；绩效评估；中小型企业ProblemsAndCountermeasuresOfHumanResourceManagementInSmallAndMediumSizedEnterprisesInChinaAtpresentsmallandmedium-sizedenterprisesplayanimportantroleintheprocessoftherapiddevelopmentofsocialeconomyinourcountry,butatpresenttheresearchonhumanresourcesmanagementandotheraspectsofourcountryisstillinanattemptstage,sotheconstructionandpracticeofsystemofourcountry'ssmallandmediumenterprisesintherelevanthumanresourcesontheexistenceofsomeproblemstobesolved.Forexample,thelackofsomeadvancedconceptsinthemanagementofhumanresourcesintheconstructionofthesystemofhumanresourcemanagement,theimperfect,thelackofappropriateoversightmechanisms,aswellasthesingleandtheefficiencyofemployeemotivationislow,toomuchemphasisonegalitarianism,humanresourcesmanagementsystemisnotperfectandnotenoughforefficientandpractical,causedalotofthesmallandmedium-sizedenterprisewasteoffundsandsoon,thispaperputsforwardrelevantsolutionsandsuggestions,suchastheconstructionofhumanresourcesmanagementsystemforsmallandmedium-sizedenterprisesoftheperfectmanagementsystem,establishandimprovetherelevanthumanresources,innovationofenterprisehumanresourcesmanagementideatoestablishascientificandrationalattitudetherewardincentivemechanism,planningrecruitmenttrainingprogram,theestablishmentofrelevanthumanresourcessupervisionmechanismSoastoenableenterprisestohavesufficienthumanresourcestopromotethesteadyandrapiddevelopmentandimprovement.KeywordsHumanresourcesystem;performanceevaluation;smallandmediumsizedenterprises目录摘要…………………………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………………2一、人力资源的管理在中小企业的发展中所处的地位以及意义………………………4（一）人力资源的管理在中小企业的发展中所处的地位…………………………4（二）人力资源的管理在中小企业自身发展中具有的意…………………………4二、中小企业目前在人力资源的管理中存在的缺陷……………………………………4（一）人力资源管理选拔制度不健全………………………………………………（二）各方面投资较少缺乏人才……………………………………………………（三）缺乏相应的内部监管部门和相关的职能部门………………………………（四）管理的体系落后以及缺乏相应的激励措施…………………………………三、中小企业目前在人力资源管理方面上存在缺陷的原因分析………………………（一）小企业的竞争力不足…………………………………………………………（二）小企业自身管理体系的不足…………………………………………………四、对中小企业的人力资源管理缺陷的解决建议………………………...
