岗位编制及岗位职责《岗位编制及职责》的编制是在公司组织结构设计和各岗位的工作分析基础上，结合公司实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案、绩效考核方案，并充分考虑公司的经营管理现状和人力资源现状。《岗位编制及职责》应依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。公司岗位职责应依据为公司目前运行的公司组织架构及对应岗位设置。公司的组织架构图：一组二组岗位编制及岗位职责三组业务部直营部拓展部行政部人事办公室催收部总经理风控部门职位人数岗位职责业务部业务经理11、根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目标计划的完成。2、承担总经理与下属各部门的信息交流。3、掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。4、负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员。5、管理协调业务部的日常工作、掌控及督导下属的目标执行情况。6、根据同行业信息，分析行业状况及时调整公司整体营销策略。7、协助总经理处理好业务上的杂务及对外公关工作。8、对公司信息要保密，严禁泄露。拓展经理11、负责与渠道合作方的关系维护、建立良好的信息反馈和沟通工作。2、完成新市场的开拓，前期的市场调研和数据分析，提交合作方案。3、协助业务经理进行渠道的拓展。策划渠道合作活动，提出合作方案，协调沟通公司与渠道的合作相关事宜。4、根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目标计划的完成。5、对公司信息要保密，严禁泄露。团队主管31、根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目标计划的完成2、团队建设、人员管理、人员素质的提高以及专业知识的培训及指导。3、了解同行业信息，收集和分析行业状况、竞争对手的宣传策略、市场情况及时反馈。4、定时检查业务部工作状态，提交相应合理化建设意见。5、对客户专员提交的客户资料进行初步审核及情况核实，提高客户专员的风控能力。6、具有较强的领导能力和团队凝聚力，善于培养与激励团队成员，团队氛围要有向心力。7、对公司信息要保密，严禁泄露。业务部客户专员211、对公司上级下达的任务，完成度和时效性。2、熟悉了解掌握本公司所有产品，工作积极主动，认真负责，具有高度的工作热情和团队合作精神。认真做好分管工作总结及下月工作安排。3、了解同行业信息，收集和分析行业状况、竞争对手的宣传策略、市场情况及时反馈。4、坚决服从公司管理，遵守公司的各项规章制度。5、对公司信息要保密，严禁泄露。拓展专员31、负责与渠道合作方的关系维护、建立良好的信息反馈和沟通工作。2、完成新市场的开拓，前期的市场调研和数据分析，提交合作方案。3、协助业务经理进行渠道的拓展。策划渠道合作活动，提出合作方案，协调沟通公司与渠道的合作相关事宜。4、根据公司的目标任务制定业务决策、方针、制度，并跟进业务目标计划的完成。5、对公司信息要保密，严禁泄露。行政部行政经理11、负责协助公司总经理管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、负责参与、审定公司有关招聘、培训、考核等方面的方案。3、督促各部门人力资源管理，如员工入职、离职、完善员工档案等。4、对各部门岗位职责及工作流程根据实际工作情况及时做出反馈并调整。5、负责公司内文件的上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。6、掌握公司产品风控要点，做好业务部和风控部门的工作衔接。7、本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤工作。8、对公司信息要保密，严禁泄露。行政部人事、行政31、根据公司各部门人员编制情况，做好人员招聘工作。2、做好公司日常行政工作，负责公司巡查，并做好每天巡查的记录。3、做好员工考勤与用车记录。4、负责公司内文件的上传下达工作，确保流程化、规范化办理。5、掌握人员招聘技能，做好员工入职、离职、完善员工档案等。6、行政经理交办的其他事宜。7、对公司信息要保密，严禁泄露。风控专员41、对审查信贷资料的完整性、数据的准确性、承担信贷初审责任。2、按时保质完成业务部门报送的贷款资料审查工作，对不符合进件要求的，给出具体原因，符合进件要求的按照时效提交总...
