组织部在全招商引资招才引智工作会议上的发言VIP专享VIP免费

－1－组织部在全县招商引资招才引智工作会议上的发言今天，县委、县政府召开这次会议，吹响了“双招双引”的冲锋号，发出了以高效能“双招双引”推动高质量发展的动员令！县委组织部作为人才工作的牵头抓总部门，深受鼓舞、倍感压力。下一步，我们将认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，做好“引才、用才、留才”三篇文章，为建设美好幸福平阴提供坚强人才保障和智力支持。一、创新引才机制，汇聚推动发展合力。以更加积极的姿态、更加开放的视野、更加有效的举措，做好引才工作，聚天下英才而用之。一是激励企业引才。充分发挥企业引才主体作用，用足用活人才发展专项资金，对企业引进的人才实行项目资助、研发支持、创新奖励、生活补助等全链条激励，以奖补资金的小投入，撬动企业的大投入，激发企业创新动力，推动企业转型升级。二是广织网络引才。建立“双招双引”联动协调推进工作机制，依托北京、上海等驻外招商工作站设立招才引智工作站，定期举办招才引智推介会、人才项目洽谈会，实现“人才、资金、项目”打包引进。定期开展“招贤纳才—高校行”活动，编制企事业单位人才需求目录，组织开展“组团招聘”、“抱团引才”，打通用单位人才招聘的“高速路”、“直通车”。通过建立平阴籍－2－学生高考录取信息库、制定返乡创业扶持政策、畅通域外在编人员回调渠道、招录乡村振兴助理员等措施，加大人才回引力度。三是压实责任引才。将人才工作纳入经济社会发展综合考核内容，实施街镇、县直单位人才工作目标“一把手工程”，突出人才引进、经费投入、载体建设、品牌打造、环境创新等内容，实行年初定目标、每季一督查、半年抓评估、年底总考核，通过强化“一把手”抓“第一资源”的责任，努力构建各司其责、齐抓共管的人才工作格局。二、打造用才平台，助力产业转型升级。坚持以用为本，为人才施展才华搭建平台，实现人尽其才、才尽其用。一是推动产才深度融合。围绕玫瑰、阿胶两大特色产业发展提升，机械装备、医药食品、水泥建材、炭素电极四大传统产业转型升级，新能源、新材料、生物科技、节能环保、医疗康养等新兴产业培育发展，做好人才发展规划设计，着力打造与产业链相匹配的人才链，让优秀人才全面参与、深度融入产业发展。二是提升平台承载能力。加强与上海交大、山东大学、湖南大学、省科学院等省内外知名高校院所的联系，为校企合作牵线搭桥，支持联建产学研基地、工程实验室、技术研发中心、博士后工作站等高层次研发平台。鼓励园区、企业引进高品质、高效益的众创空间、创客联盟、创业社区等“双创”孵化器、加速器，努力打造具有较强－3－有影响力和带动力的创新创业平台，为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台。三是积极开展柔性用才。坚持不求所有、但求所用，鼓励企业聘请银龄工程师、候鸟专家、假日顾问等高层次创新型人才，广泛进行产品创新、技术攻关、项目开发等合作，以灵活的用才方式推动企业转型升级。三、优化留才环境，营造良好人才生态。以更加优惠的政策、更加饱满的热情、更有温度的服务，打造近悦远来的人才发展环境。一是打造栓心留人的政策环境。充分发挥政策牵引作用，尽快出台《关于实施“平阴英才计划”、促进人才优先发展的若干措施》，研究制定高层次人才引进办法、人才安居办法、人才发展专项资金管理办法等系列配套政策，构建“1+N”政策体系，努力形成“人无我有、人有我优、人优我特”的政策高地。二是打造优质高效的服务环境。当好“店小二”、打好“服务牌”，深化人才工作领域“一次办好”改革，开辟人才服务绿色通道，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，以人才的“少跑路”激发创新创业的“加速度”。三是打造后顾无忧的生活环境。实施人才安居工程，推进人才公寓和人才小区建设，逐步建立“购、租、补”三位一体的人才安居体系。针对人才落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等人才关注的问题，制定精准服务措施，用暖心的服务赢得人才的真心－4－融入。