薅模拟试卷（一）袃一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。莀1．组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（D）螇A．环境B．工作任务C．物D．人薆2．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（C）羂A．气质B，性格C．能力D．个性袀3．在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）蒈A．问卷调查法B．问卷测验法C．心理测验法D．图表测验法蚈4．为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（D）莄A．现场实验法B．实验室实验法C．不同对照组准实验法D．间隔时序准试验艿5．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（C）芈A．第一印象效应B．晕轮效应C．首因效应D．反射蒅6．在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的。但是，对象与背景的关系是（A）蒃A．相对的B．对象决定背景C．背景决定对象D．均等的羂7．信息沟通最基本的目的是（B）羈A．决策B．信息交流C。反馈和评价D．社会需求蒇8．冲突本身并无好坏之分，必须从下列哪一角度，才能判别冲突的价值（D）袅A．领导B．管理C．竞争D．绩效莂9．塔克曼认为群体发展的第二阶段为（C）蝿A．形成阶段B．规范化阶段C．振荡阶段D．发挥作为阶段芄10．在领导行为四分图模式中，哪种领导方式效果差（A）羃A。低关心人低组织B．高关心人高组织C．低关心人高组织D．高关心人低组织11．12．螁有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对（B）13．14．葿A．职业的选择B．所在组织的选择C．职务的选择D．职位的选择12．13．莅在合理的组织目标应具有的特征中，组织目标是否与社会、经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应，这就是组织目标的（D）肂A．社会性B．一致性C．协调性D．适应性13．14．芀领导决策的集体决策原则要求，决策的形成一方面必须实行民主集中制，另一方面必须发挥下面哪个机构的作用（A）艿A．参谋咨询机构B．职工工会C．党组织D．董事会蒇14．权力就其来源可分为六种，其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的权力，叫做（C）蒄A．强制性权力B．鼓励性权力C，法定权力D．崇拜性权力蚀15．需要型激励理论的中心任务就是要了解职工的各种（C）羀A．习惯B．价值观C．需要D．动机膄16．双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素称为（B）薂A．激励因素B．保健因素C．满意因素D．不满意因素聿17．控制论研究结果表明，控制幅度最大不能超过（C）蚀A．11B．16C．12D．618．19．芅在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是（A）羅A.工作安全。提升。调动与发展的机会B．组织内部的因素螃C．与上下级和同事关系D．个人与家庭利益和企业的要求20．21．膆在领导行为评价CPM法中，P代表的含义是（C）莇A．领导者在组织中的威信B．领导者处理人际关系的能力C．领导者的工作绩效D．领导者的个人品德肃20．衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（D）膂A．时间效益B．工作数量C．工作质量D．工作效益羇二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二到五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。膄1.X理论认为（ABC）膂A．人生来就是懒惰的B．人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C．人们具有非理性的感情，不能自约束蚁D．社交是人们行为的基本激励因素E。逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性蚇2．组织行为学又是一门具有两重性的学科，这种两重性来自下列几个方面（ACE）膅A．多学科性B。多交叉性C．研究对象“人”本身的两重性D．多层次性E．管理的两重性薄3．下面哪些选项符合弗鲁姆的期...
