山西省女职工劳动保护条例实施 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。山西省女职工劳动保护条例实施山西省女职工劳动保护条例实施据报道，据了解，从10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施，山西省在全国率先提出女职工更年期保护。据了解，这个《条例》对女职工有很多的保护措施，也对用人单位提出了更多要求。比如，《条例》规定，县级以上的人民政府应当将女职工的劳动保护纳入到社会经营体系，采取措施来保护女职工的合法权益，这标志着用人单位女职工劳动保护情况将被作为衡量单位现有的重要指标。在国务院制定的女职工劳动保护特别规定中，对女职工经期、孕期、产期、哺乳期四期保护做了规定，山西省在大量调研中发现，女性对更年的被保护欲望更加强烈。在这个基础上，山西省将女职工的更年期也纳入到了劳动保护的范围，这个条例规定经过二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工经过治疗效果仍然不显著，本人提出不能适应原来劳动岗位的，用人单位应当安排其他的适合劳动岗位。此外，山西省对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护也有着比较详细的规定，比如哺乳时间不包括往返路途时间，并且延长哺乳期，规定婴儿满一周岁，经过用人单位指定的医疗机构确诊为体瘦儿的，可以适当延长女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。还要求用人单位能够按照规定建立女职工的哺乳室等，来保护女职工哺乳期的合法权益。山西率先提出“女职工更年期保护”10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施，这是我省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，且走在全国立法前列。8月28日，山西省人大召开《山西省女职工劳动保护条例》新闻发布会，针对该地方性法规的实施保障、具体操作细则等内容进行解读。“每人每月发放不低于30元的卫生费”“对生育1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。或妊娠满七个月的女职工，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2%的标准，一次性发放营养补助”……省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文介绍，全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守《条例》规定，其对女职工的保护可说是最基本的保护，所需费用非常少，有些措施甚至都不会直接增加企业的经济支出，比如“预防和制止对女职工的性骚扰”。企业对女职工的保护，可以为企业树立良好的社会形象，增加知名度，还能增强女职工工作积极性，提高企业的经济效益，所以不会增加中小微企业的负担。《条例》对女职工有很多保护措施，也对用人单位提出更多要求。比如，规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系，采取措施保护女职工的.合法权益”，这标志着用人单位的女职工劳动保护情况，将被作为衡量单位信用的重要指标，实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此基础上，我省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此外，我省在对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中，也有着较为详细的规定。比如经期保护，规定女职工痛经或者经量过多的，可给与一至二日的休息;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;《条例》中规定，“哺乳时间不包括往返路途时间2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。”，并且延长哺乳期，规定“婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月”，还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施，以保护女职工哺乳期的合法权益。细化女职工劳动保护立法很有必...