正式期劳动合同-2012年5月VIP免费

劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1、甲乙双方确定实行月工资制（或按甲方依法指定的工资支付制度）2、甲方聘用乙方从事工作，每月基本工资：元（大写）；不同的岗位，不同时期享受不同的津贴、奖金。3、如经甲乙双方协商同意，可变更工作地点和岗位。4、乙方从到甲方上岗之日起，经过试用期贰月，如甲方认为乙1方试用不合格，甲方有权终止试用，解聘乙方，本合同自动作废；如乙方试用合格，可继续在岗履行该合同义务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。5、乙方依法享受国家规定的有关假期，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。6、甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。7、甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴，若乙方出现疾病，由社保局或其他相关单位负责支付保险费用，实际医疗费用的超支部分由乙方承担，甲方不再负责。若乙方不继续在甲方工作，则甲方支付的保险费随即终止。8、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。9、乙方不得与其他单位存在任何劳动关系，若有隐瞒事实，就此对甲方所造成的经济损失及一切后果，均由乙方承担全部责任及全部经济赔偿。10、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务，并严格遵守甲方制定的岗位责任制；如有违法、违规行为，经批评教育不改者，甲方有权按校规单方面终止合同。11、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通2知乙方解除劳动合同：1)乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。2)乙方不具有团队合作精神，不能处理好同事之间的关系而造成严重工作损失的。3)乙方因患病或意外受伤，医疗期满后，不能从事原工作。4)甲方因经营状况发生变化或由于政策性原因而转向经营，需要裁减人员。5)甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位，但双方不能就岗位调整达成一致意见时。12、乙方有下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动合同：1)达到管理条例中规定的解聘处分条件。2)严重失职、营私舞弊、贪污，对甲方利益造成重大损害。13、乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密，若因乙方泄露而给甲方造成的一切损失，甲方有权保留向乙方索赔的权利，对在岗者甲方有权立即终止合同。14、乙方不得在外从事兼职工作。15、乙方辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并办理好一切辞职手续，交清一切学校资料、物品，方可离岗。发生下列情况之一，乙方应支付赔偿费给甲方；否则，甲方有权向法院起诉乙方：1）、乙方单方面提前终止合同，提前书面通知甲方的时间不足30天，给甲方造成经济损失，乙方按其3个月的工资数额总和，或实际损失数额赔偿甲方。3教师要讲师德，每学期中途不得辞职，以免给学生成长带来严重影响。教师学期结束后才能辞职，否则，按最近3个月工资总和赔付甲方。2）、乙方不交清甲方的财物，应照价赔偿给甲方。3）、泄露甲方的机密或利用甲方的重要材料，从事与甲方有竞争性的工作，给甲方造成经济损失。4）、乙方对甲方造成的损失应根据法院的判决结果，乙方应支付给甲方赔偿费。否则，甲方有权要求法院，冻结乙方在新单位的工资或个人存款。16、如乙方无故旷工一个月，或请假未获批准擅自离岗一个月即视为自动离职，本劳动合同自动终止；并且甲方有权追究乙方由此给甲方造成的所有损失。17、若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。19、本协议从年月日起执行，有效期壹年。本...