公共部门人力资源简答论述题三、名词解释1、人力资源：（教材第12页）2、人力资源开发：（17页）3、人力资源管理：（19页）4、公共部门人力资源开发与管理：（20页）5、公共部门人力资源生态环境：（67页）6、公共部门人力资源外部生态环境：（67页）7、公共部门人力资源内部生态环境：（69页）8、人力资本运营：（96页第二自然段）9、公共部门人力资本：（101页倒数第一自然段段首）10、公共部门人力资本产权：（103页第一自然段段首）11、公共部门人力资源规划：（114页第一自然段段首）12、公共部门人力资源需求：（122页倒数第一段第二句）13、公共部门人力资源需求预测：（123页的公共部门人力资源需求预测）14、人力资源流动：（134页倒数第一段）15、公共部门人力资源流动：（135页第一行至第三行）16、调任：（140页倒数第四行至第三行）17、转任：（141页倒数第五段）18、挂职锻炼：（142页倒数第四段）19、人力资源市场：（143页倒数第三段一二行）20、公共部门的工作分析：（153页倒数第二段第二句话开始至第四行）21、品位分类：（169页倒数第三段第二、三行）22、职位分类：（170页倒数第三段）23、人才测评：（179页倒数第二段段首起）24、评价中心：（200页）25、无领导小组讨论：（200页倒数第二行）26、文件筐作业：（201页倒数第三段）第1页共6页27、管理游戏：（202页倒数第二段）28、角色扮演：（203页）29、公共部门人力资源获取：（208页倒数第一行）30、公共部门人力资源培训与开发：（232页第二段）31、部内培训：（238页）32、交流培训：（239页）33、工作培训：（239页）34、选择培训：（240页）35、选任制：（268页）36、委任制：（268页）37、降职：（272页）38、人力激励：（281页第二段）39、绩效：（309页第一段）40、绩效评估：（309页倒数第一段）41、360度绩效评估：（316页第二段）42、薪酬：（331页）43、公共部门人力资源福利：（340页）44、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束：（354页第二段第一行至第四行）46、约束机制：（357页）47、合同监控约束：（360页）48、制度监控约束：（360页）49、外部监控与约束：（360页）50、品秩：（60页）四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。（教材4-5页）2、公共部门人力资源管理具有哪些功能。3、什么是人力资源。如何理解人力资源的含义。（12）4、人力资源具有哪些特征。（16-17）5、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同。（20-21）第2页共6页6、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么。（22）7、产生公共部门人力资源损耗的原因是什么。（24-25）8、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点。（52-53）9、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题。（53）10、欠发展国家人事制度具有哪些特征。（53-54）11、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么。（54-58）12、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。（64-65）13、影响公共部门人力资源管理的外部生态环境有哪些。（68-69）14、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些。（75-77）15、如何理解人力资本的含义。（94）16、人力资本具有哪些特点。（95）17、人力资本理论的基本内容是什么。（95-99）18、如何评价人力资本理论。（100-101）19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同。（102）20、如何理解公共部门人力资源规划的含义。（114）21、公共部门人力资源规划的作用是什么。（116-117）22、公共部门人力资源规划的内容是什么。（119-120）23、公共部门人力资源规划的程序是什么。（120-122）24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则。（124）25、公共部门人力资源流动的原因是什么。（136-137）26、公共部门人力资源流动的意义是什么。（138-139）27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则。（139-140）28、调入的条件有哪些。（141）29、转任具有哪些特点。（141）30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用。（141-144）第3页共6页31、人力资源市场具有哪些功能。（144=145）32、工作分...
