3-法律法规中的授权性规范VIP免费

法律法规中的授权性规范授于公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范。禁止性规范和命令性规范称为义务性规范；把授权性规范称为任意性规范。授权性规范在法律条文中，多以“可以”、“有权”、“享有”、“具有”等词来表达。法律规则可以分为授权性规则和义务性规则，这一分类所依据的标准是法律规则规定的内容；法律规则及其法律规则的分类标准。法律规则是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的具有严密逻辑结构的行为规则，它以主体的权利和义务为中心内容，属于社会规则的范畴。在不同的分类标准下，法律规则可以有不同的类别。根据法律规则调整行为的方式不同，分为授权性规则和义务性规则。授权性规则，即规定人们可以作出某种行为的法律规则。在法律中，有关权利和自由的规定均属于授权性规定。义务性规则，即规定人们必须作出某种行为或不得作出某种行为的法律规则。如：法律条文中所看到其表述法律规则的情况也是颇为不同的，具体而言，大致有以下几类突出的情形：１．一个完整的法律规则由数个法律条文来表述。２．法律规则的内容分别由不同规范性法律文件的法律条文来表述。３．一个条文表述不同法律规则或其要素。４．法律条文仅规定法律规则的某个要素或若干要素。法律规则的分类１．授权性规则和义务性规则所谓授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。它又可分为权利性规则和职权性规则。所谓义务性规则，是指在内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当做出或不做出某种行为的规则。它也分为两种：（１）命令性规则。（２）禁止性规则。２．确定性规则、委任性规则和准用性规则所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。在法律条文中规定的绝大多数法律规则属于此种规则。所谓委任性规则，是指内容尚未确定，而只规定某种概括性指示，由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。所谓准用性规则，是指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的规则。３．强行性规则和任意性规则所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以更改的法律规则。义务性规则，职权性规则属于强行性规则。所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。在权利性规则中，有些属于任意性规则。法律条文中的规则和原则如何区分一般说来，可在几方面来区分：1、总体上，规则是明确、具体的，具体表现形式是法律条文；原则是笼统、抽象、模糊的，它作为法律规则的指导思想、基础或本源的、综合的、稳定的法律原理和准则。2、适用范围上，法律规则是针对某一类具体的行为，有同类特性；法律原则，比较抽象，对行为、事件、对象有广泛的覆盖面。3、适用方式上，法律规则是以“全有或全无的方式”应用于个案中，而法律原则不如此，而是有可能不同原则甚至互相冲突的原则都会同时出现在同一部法律中。“方法”与“措施”的区别：思路与操作。一、意义上的差别：1.方法：是指为达到某种目的而采取的途径、步骤、手段。2.措施：是指针对情况采取的处理办法。二、用法上的差别：1.方法：是一种中间性的途径、步骤或手段，侧重于过程。2.措施：是一种最终的处理办法，侧重于结果。三、针对“工作方法”和“工作措施”实际分析：1.工作方法：在工作过程中为实现工作目的而采取的一种途径。首先预定一个工作目标或目的，再根据这个设定的工作目标或目的来制定具体的过程。2.工作措施：主要用在工作上出现了一些情况，而最终采取的一系列补救办法。授权性规则是法的要素中法律规则两种之一，指规定人们有权作出一定行为或不作出一定行为的规则，即规定人们“可为模式”的规则。比如《中华人民共和国民法通则》第九十九条公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。授权性规则的分类授权性规则可以分为职权性规则和权利性规则。义务性规则是指在内容上规定人们...