新时期企业青年员工思想状况分析及引导策略VIP专享VIP免费

新时期核建企业青年员工思想状况分析及引导策略随着我国第三轮核电站工程建造高峰的到来，给核建企业带来了跨越发展的希望和信心，企业对于人才的需求也比以往显得更为迫切，青年员工在核建企业中的比重和地位随着核电市场形势的好转发生了显著变化。为了满足发展带来的人才需求，核建企业招收了大批青年人才。但是由于企业本身处于新一轮发展的起步阶段，满足发展要求的各方面条件还不完善，同时处在社会转型期和企业战略机遇期的青年员工思想存在种种不稳定状态，人才流失状况较为明显，尤其是日本福岛核电站事故发生后，国家建新核电站的步调放缓，形势陡变给迈开大步向前冲的核建企业带来了沉重的打击和警示，其连锁反应包括青年员工思想状况的“雪上加霜”。所以，必须正确认识青年员工的思想状况，寻求解决策略，做好青年员工的思想稳定工作，使他们端正心态，坚定信心，以积极热情的姿态投入到国家第三轮核电建设中，为我国核电事业再创辉煌添砖加瓦。一、新时期社会环境和核电发展形势对青年员工思想状况的影响1.社会转型期意识形态的转变使青年员工思想道德观念显著变化。目前，中国社会正处在转型期这一特殊的历史时期。改革开放以来，我国经济、政治形态和社会关系的发展变化，对当代青年的思想道德观念产生了深远影响。当代青年伴随着改革开放而成长发展，更加体现出比成年人更强更快的思想文化适应能力，但是由于文化价值多元化的影响，当代青年在某些方面还存在一些问题，如政治信仰有失偏颇、人生追求功利化和诚信道德缺失等消极方面。处在社会转型期的企业青年员工，对于经济体制改革的适应性还比较弱，容易出现心态问题，比如由于心理失衡导致对改革产生消极情绪、浮躁心态导致无法及时把握改革机遇、不公平的心态致使对新分配制度产生认知误区等。2.瞬息万变的核电发展形势使青年员工思想状况发生波动。“十一五”期间,国家把发展核电作为节能减排、扩大内需十项重要措施之一，国家发展核电的政策从过去“适度发展核电”调整为“积1极推进核电建设”，中国的核电发展规模和速度出现了世界范围内前所未有的良好势头。进入“十二五”，正当众首企盼将迎来第三轮核电站工程建造高峰期的时候，日本福岛核电站事故的发生使国家放缓了核电发展的脚步，核建企业也不得不随之调整战略，为了满足发展需求而招收的、激情满怀正憧憬美好未来的大批大学生顿时好像失去了奋斗的方向，消极、浮躁心态更为显现。二、新时期核建企业青年员工思想状况的主要表现当今企业青年群体以非常具有时代特征的“80后”为主，总体来看，作为社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年员工整体文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，精神面貌良好。然而，处在企业发展转型期的新一代核建青年人，心里是既欣喜又迷茫。欣喜的是，身在具有良好发展前景的核建企业，对行业发展还是满怀希望；迷茫的是，面对更为激烈的竞争环境，对能否承受压力，真正融入这个行业又充满未知。一方面，他们要受社会大环境下激烈的人才竞争的影响，各方面压力很大，需要鼓励和帮助；另一方面，急需学习和引导，快速成长以满足行业和企业发展的需要。矛盾心里加上青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。结合近期中国核工业第二二建设有限公司关于青年员工思想状况调查的结果分析，新时期核建企业青年员工思想状况主要有以下特点：1.对企业未来发展普遍充满信心，但是对待工作积极性不高，甚至有部分存在“混日子”思想的人。关注未来，是青年固有的心理特征。对于国家第三轮核电建设，青年员工普遍认为是企业发展的巨大机遇，对于企业发展前景充满信心。能投身国家核工业建设，大多数青年员工倍感荣耀，他们热爱企业，对企业具有一定的忠诚度，愿意为企业的发展做出贡献，这正是企业凝聚力的表现，也是企业的希望所在。与此同时，大批青年员工加入到核建企业员工队伍之中，并且有相当一部分被安置到生产技术一线，这些青年员工虽然经过一定的岗前培训，但是没有什么实践经验，单独处理事情的能力非常有限。当工作、学习和2生活中遇到难题或...