2024年县企业人才站问题的意见VIP专享VIP免费

县企业人才站问题的意见为吸纳和储备各类优秀企业人才，激励他们为我县经济发展多作贡献，我县建立了企业人才站。现对入站人才的相关问题提出如下意见：一、企业人才站的准入条件1、企业在职或引进的紧缺专业人才，学历要求在本科及其以上；2、为企业作出突出贡献的具有国家中、高级职称人才；3、应税销售额连续两年达5500万元的企业负责人、应税销售额连续两年达3000万元的企业主要负责人，在该企业连续任职达五年以上，且单位已按规定参加社会保险。4、县及其以上拔尖人才；5、获科技进步县一等奖、市二等奖、省三等奖及其相当奖项排名前3名的人员；6、原在机关事业单位工作，在改制中成为企业受让人或持股后进行身份置换的人员；7、其他经认定的优秀人才。二、入站申报办理程序1、申报程序由企业向县企业人才站提出申请，填报《XX县区企业人才站入站人员申报表》，并提供下列材料：（1）企业营业执照副本原件及复印件；（2）学历证书、职称资格证书、奖励证书、身份证原件及复印件；（3）经所在企业签章的个人工作总结和相关成果、业绩材料；（4）税务部门确认的应税销售额凭证原件及复印件；（5）县企业人才站要求提供的其他相关材料。2、审核程序县企业人才站对申报材料进行初审，对照入站条件提出初步意见，提交人事局局务会研究确定。3、办理程序第1页共3页（1）经批准入站的人员由县企业人才站出具《XX县区企业人才站入站人员通知》，凭通知到编办办理入编手续，到劳动和社会保障部门办理事业单位养老保险等手续。（2）办理人事代理手续。个人申请，可代办各项社会保险缴纳手续。三、在站人员的考核1、平时考核。县企业人才站不定期对在站人才进行考核抽查。2、年终考核。每年年底，县企业人才站对在站人才实施综合考核，按照“自我总结、组织考评”相结合的办法进行。3、考核等次的确定（1）对发生重大安全生产责任事故，违反综合治理、计划生育、环境保护、职工权益保障等政策的单位中负相关责任的在站人才，年度综合考核结果确定为不合格。（2）企业年度应税销售额下降幅度较大企业的在站人员，年度综合考核结果确定为基本合格。（3）参照县机关事业单位人员考核的评优比例，从工作实绩突出人员中确定优秀等次人员。（4）被立案审查的和给予党纪、政纪处分的人员，年度考核等次参照县机关事业单位人员考核的有关规定执行。四、在站人才的社会保险1、根据本人意愿，在站人才可以参加城镇职工养老保险，亦可参加机关事业养老保险，但不可以重复参加。选择由职工养老保险转入机关事业养老保险的，按照劳动保障部门的有关规定，一次性补缴养老保险费差额，养老保险缴费年限连续计算。2、按事业单位人员标准核定档案工资，作为社会保险缴费基数。3、达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年的，在参加或转入事业保险时，可以照顾按现行标准补缴不足年限的事业保险费，但转入机关事业养老保险后的实际缴费年限不得少于5年。4、经县企业人才站审核后办理退休手续的人员，享受事业第2页共3页单位养老保险待遇。建立县企业人才站是县委、县政府切实加强人才工作，优化人才环境的一项重要举措。县企业人才站和有关单位要切实加强在站人才的管理和服务，充分调动他们的创造潜能和工作积极性，为我县经济的跨越式发展作出应有的贡献。第3页共3页