县人才工作问题探讨国以才立,业以才兴。在当今各项事业发展迅猛的年代,无数事实已证明,谁拥有了人才优势,谁就会拥有竞争优势,谁的发展就会强劲且持续。近两年来,人才工作得到了各级空前的关注和重视,并且确立了人才资源是第一资源的观念。可以说,人才是一个地区事业成败的关键。我县属欠发达地区,对人才的需求更紧迫,人才对我们更重要。为贯彻落实上级关于党管人才的精神,进一步全面了解我县人才队伍的状况和人才工作的基本情况,寻求做好我县人才工作的好方法和好机制,进一步推动我县人才工作与经济社会协调发展,县委组织部成立了人才工作专题调研组,对全县人才状况和人才工作情况进行专题调研。调研组通过采取召开专题会,听汇报,找有关人员谈话,并深入到学校、机关、医院、非公企业等单位实地了解等方式,对我县目前人才队伍状况和人才工作情况有了较为全面的了解,并提出一些粗浅的建议。一、我县人才队伍和人才工作的基本情况至*年10月底止,全县有党政人才2536人,企事业管理人才1325人,专业技术人才9820人,三支人才队伍共13681人。在各类人才中,研究生学历68人,占0.49%,大学学历507人,占3.7%,专科学历1456人,占10.6%。全县总人口75万人,人才密度为1.82%。全县各类人才在我县三个文明建设中均发挥了积极的作用,使我县社会经济保持了稳步发展的良好态势。主要做法是:1、领导重视,构建重才爱才的良好氛围。我县各级领导、各级党政一贯来十分重视人才工作,强调做好人才工作是实现海丰全面发展的前提和关键,并且出台了许多政策措施,形成上下齐抓共管,全社会重视人才队伍建设和人才发展的良好氛围。特别在省科技教育人才大会召开之后,结合本县实际,召开了全县人才工作会议,传达贯彻了全国和省、市人才会议精神,成立了“XX县区人才工作领导小组”,由县委书记任组长,县委副书记任副组长,县委常委、副县长为成员;下设办公室,由县委组织部长任主任,负责全县人才工作。县委组织部也充第1页共9页分发挥牵头抓总的作用,县人事局、县科技局、教育局、卫生局、劳动局、建设局等相关职能部门密切配合,在发现人才、选拔任用人才和留住人才等方面做了大量工作,并取得了一定成效。2、坚持用好的制度选聘人才。近年来,为了选好人才,用好人才,我县在选拔人才机制方面进行了不懈的探索,并且形成了一些较好的选人用人制度。一是坚持公平选拔制度,把人才选拔到各级领导岗位上来。为做到人尽其才,才尽其用,营造一个让众多人才经受锻炼和施展才华的平台,我们积极推行了中层干部竞争上岗、公开选拔领导干部等做法,把一批素质高、能力强、威信高的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。*年,我们积极推行中层干部竞争上岗,参加竞争上岗的干部1585名,选拔到中层领导岗位392名;*年,我们拿出部份县直单位领导职数实行公开选拔领导干部,全县报名参加公选的中层干部31名,选拔到领导岗位的3名。二是坚持逢进必考制度。把优秀人才选进干部队伍中来。近年来,我们坚持“逢进必考”制度,严格把好一些事业单位专业技术人才的入口关。例如从2000年开始,在教师队伍的整顿与聘任工作中,采取公开考试的方法,公开向社会招聘教师,对符合条件的大中专毕业生采取笔试、面试和组织考察等形式,择优录用,四年来共公开聘用教师346名,提高了教师队伍的整体素质和教学质量。三是坚持“走出去,请进来”的做法,把外地一些人才聘请到我县干部队伍中来。近年来,我们针对县内人才缺乏的实际,尤其是在教育、卫生系统更为明显。为此,我们采取到省内外高等院校、医院等地方去联系,聘请、吸收一批又一批专业人才到我县的干部队伍中来。据统计,全县共招聘高学历教师46名,先后招聘38名中高职称医师,现在大部分已成为各所学校、医院的业务骨干。建设、财经、银行、环保、供电、广电、电信等部门和行业,也加大了引进人才工作力度,引进了一大批人才,加快了我县各行各业的建设步伐。四是坚持职能部门通力合作,主动为企业引进实用专业人才。特别是劳动人事部门对企业的人才工作也十分重视,除给予简化手续,提供全方位的优质服务外,主动与外地人才市场联系,带企...