2022助理的竞聘演讲稿助理的竞聘演讲稿范文七篇演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在不断进步的社会中，演讲稿的运用越来越广泛，那么一般演讲稿是怎么写的呢？下面是我为大家整理的助理的竞聘演讲稿7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。助理的竞聘演讲稿篇1各位领导、各位评委：第1页共45页大家好！今日我充溢信念地站在演讲台上，参加公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了肯定成果，得到了公司领导及上级领导的确定和表扬。年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略选择，接着实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的须要。根据省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗第2页共45页主动营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的须要。为推动企业深化改革，向国际化上市公司规范管理迈进，我以一颗平常的心态主动的看法参与公司人事主管岗位的竞争，自觉接受组织和员工的选择。下面，我就自己的基本状况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报。一、工作经验我叫，参与工作xx年来，先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。尤其是第3页共45页在1999年移动剥离、电信重组，依据工作须要我被聘任为电信局人事，刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学习，虚心向老同志请教，仔细领悟公司人事管理的方针、政策及单位员工基本状况，在政治上过硬，在作风上端正思想，在组织纪律上严格要求自己。我深化到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热忱调动到企业发展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一样赞扬。二、我做好人事主管工作的设想第4页共45页市场的竞争归根究竟是资源的争夺、重新组织和利用，在学问经济的时代，在企业的众多资源中，人才做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业营造优秀员工队伍，留住人才，发展人才，为企业发展保持强劲的生命力和竞争力供应有有力保障，是当前企业深化改革所面临的新课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为现代通信企业一名人事工作者，应当走在时代的前列，以先进的管理阅历和科学规范的管理制度迎接市场竞争和挑战。结合通信实际，立足本职仔细抓好公司内部人事组织管理，为企业改制上市加快发展努力实现第5页共45页自己的人生价值。一是仔细贯彻执行省市公司文件精神，抓好企业员工教化、技能鉴定考试，员工管理，建立符合现代企业发展的员工岗位考核机制，主动探究企业劳动人事安排制度，驾驭员工工资管理流程和绩效考核安排，督促、指导、考评公司员工履行岗位职责及委代办员工的岗位考评等各项工作。二是仔细帮助公司领导抓好企业基础管理，做好人事档案管理工作，逐步建立符合上市企业规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄、不误导、不丢失，仔细第6页共45页开展好员工思想政治工作，确保企业内部稳定，主动营造奋勉有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。三是仔细做好人事工作的同时，接着兼职抓好公司内部党建工作接着协同做好工会工作。仔细抓好党员教化和新党员培育；充分发挥工会职能作用，深化员工队伍中了解特困员工家庭生活状况，刚好把工会组织的关怀和暖和送到员工的心坎上；主动组织职工开展文体消遣活动，丰富员工业余文化生活，进一步增加员工队伍的凝合力、战斗力和向心力。四是仔细深化领悟贯彻上级文件精神，加强学习，不断提升自身第7页共45页综合素养，为公司领导决策当好参谋，做好助手；五是仔细抓好员工平安生产教化工作，正确引导员工始终要坚持“平安第一、预防为主”的方针，确保...
