2024年县人力资源和社会保障局年度工作报告VIP专享VIP免费

县人力资源和社会保障局年度工作报告一、20XX年工作总结过去一年，全县人力社保部门紧紧围绕县委县政府决策部署，抓重点、解难点、举亮点，狠抓落实、稳中求进，超额完成年度目标任务，一些工作在全市名列前茅。主要体现在六个方面：1.就业创业彰显新成效。就业是民生基础，我们着力落实就业政策，创新就业服务举措，推动实现更高质量的就业。全县城镇登记就业人员12.4万人，新增就业人员1.2万人，完成任务的153.6%。城镇登记失业率为1.72%，创历年来最低值，实现连续7年下降。一是促进高校毕业生就业。深入推进就业促进和创业引领计划，高校毕业生就业创业比例实现双提高。推进了奥康鞋业、红蜻蜓鞋业等国家级、省级大学生见习示范基地建设，开发42家企事业单位就业见习岗位542个。强化对离校未就业毕业生的跟踪帮助和指导，大学生初次就业率达89.6％。二是加大城乡就业援助。组织开展“送岗位、送服务、送政策”就业服务活动，帮扶就业困难人员再就业782人，提供创业和再就业小额贷款贴息8万余元，“零就业家庭”实现动态归零、基数归零。积极助力“五水共治”与“美丽乡村”建设，开发公益性岗位1040个，进村数893个，进村达标率99%，高出全市平均水平近5个百分点。临时性下浮企业社保缴费比例，为3405家中小微企业集中减征社保费6150万元，发放稳定就业失业保险补贴332万元。三是提升就业与创业培训。坚持以培训带动就业与创业，深入企业、社区和村居免费开展公益性技能提升培训1.27万人次，其中创业培训、高技能人才培训、进城务工农民培训完成率位列全市第一。特别是大力开展淘宝网店培训，推进了桥下等地“淘宝村”的壮大，促进了我县网络经济发展。四是强化就业服务平台建设。做好了平台建设标准化、就业服务网格化、队伍考核定量化、平台信息共享化、就业服务规范化、资金投入制度化等“六化”，就业信息系统劳动就业情况调查入库69.2万人。巩固和扩大了就业供求平台，开展“春风行动”招聘服务周和网上人才交流会等公第1页共10页益性就业服务活动19场次，达成就业意向3237人。五是加强企业用工监测。今年首次对我县116家企业用工开展了动态监测和分类管理，及时掌握辖区内企业生产经营、用工动态和市场供求等情况，其中泵阀行业还被列入了全省块状经济监测范围。2.人才开发实现新突破。立足永嘉以民营经济为主的现状积极寻求对策，深入实施企业人才优先发展战略，千方百计把工作“触角”深入到企业，以“引人、育人、留人”等举措努力推进人才强县战略。一是深化落实招才引智。坚持“走出去”和“请进来”，努力构建引才绿色通道，组织企业赴上海、武汉、哈尔滨等地招才工作，全年共引进各类人才1932人，人才规模进一步扩大。其中累计引进硕士研究生16名、高级工程师7名、国（境）外智力项目13项，在全市名列前茅。二是突出高层次人才培养。贯彻实施省市重大人才培养工程，着力帮助我县迦南科技的高级工程师陈永兴成功入选XX省“151”人才工程，成为xx市企业唯一入选者，另有4人入选xx市“551”人才工程。全县新增高技能人才1358人，位列全市第一。三是加强人才团队建设。着力推进奥康鞋类研究中心技术创新团队、亚龙集团自动控制技术创新团队等4家企业团队入选首批“xx市重点创新团队”，也是我县制鞋和教玩具行业唯一上榜团队，荣获120万专项人才奖励。同时进一步遴选了来自医疗、教育、卫生、建筑等行业企业的县级创新团队11个。四是创新职称和评价体系。在具有永嘉本土产业特色的泵阀、鞋服、钮扣、拉链、教玩具等行业企业，积极开展工艺师、设计师等人才外延职称评审350多人，解决了民营企业技术人员评职称难的问题。充分发挥企业主体作用，推进浙江超达阀门等15家企业作为我县企业技能人才自主评价体系创建试点单位。五是提升人才服务力度。积极助力我县2位外国专家成功入选xx市第十二届“雁荡友谊奖”。强化了人事代理服务，接收高校毕业生档案3406件，就业协议书登记鉴证1390份，共办理“非转农”就业情况证明9801份。3.社会保障呈现新亮点。坚持普惠共享，从注重城乡统筹、便民服务、可持续发展入手，以提高待遇和优化服务为重点，第2页共10页倾力编织社保“安...