2024年社联内部管理制度VIP免费

社联内部管理制度为了加强社团联合会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动社团联合会的系统化、正规化建设，特制定本制度如下：1.例会制度1.例会实行签到制：会前到会人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者后果自负；会末由办公室人员对当次会议出勤情况进行总结；2.不出席例会者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，其他人无效；如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理；3.无故迟到十分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理；4.累记无故迟到两次记为缺席一次；5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评；6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格；7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职；8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。2.活动制度1.活动依然实行签到制：活动前到活动现场人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者后果自负；活动后由办公室人员对当次活动出勤情况进行总结；2.不出席活动者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，向其他人请假无效；如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理；3.无故迟到十五分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理；4.累记无故迟到两次记为缺席一次；5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评；第1页共12页6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格；7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职；8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。3.责任制度1.具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学服务的信念，认真对待自己的工作2.必须处处以身作则，在学生中树立良好的想象和威信；3.在有通知任务的情况下，如果通知有误一次，按照情节进行通报批评；4.在有通知任务的情况下，如果通知有误二次，取消学生干部评优资格；5.在有通知任务的情况下，如果通知有误三次，经核实劝其离职；6.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。社团联合会20XX.7.26第二篇：社联内部管理制度大全江苏科技大学土建学院社联内部管理制度一、例会制度1、社联全体会议每双周三中午12。30在教学楼a105召开。2、各部门内部例会由部长负责召开。每月不得少于两次。地点在学院办公楼5楼学生活动中心。3、各部部长须在例会上向社联负责人汇报近期工作总结及短期工作计划。4、例会会议内容由办公室负责记录，保存形式为电子档和照片、视频。二、档案管理制度1、每完成一次活动后须将活动的有关材料（文档、照片、视频等）一式两份进行保存。一份上交主席团存档，一份由办公室存档，须保存电子文本。第2页共12页2、每学期开学初各部门须将学期的工作计划，期末的工作总结上交主席团和办公室分别存档。3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团和办公室分别存档。4、主席团负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。三、请假制度请假者必须事先向部长请假，部长向主席团请假（如遇特殊情况，请假者必须有正当理由）。四、社联干部的考核制度为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。（一）例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。3、请假必须提前以书面或口头的形式向主席或副主席请假。4、缺席三次以上视为自动退出组织，不再享受组织的福利，不得继续参加组织活动。（二）对于工作态度的考核1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。（三）对会议记录的考核1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、办公室定期组织检查会议记录，对会议记录认真的部员第3页共12页进行奖励。（四）工作计划的考核1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划...