县人事局编办工作规则一、总则第一条为充分发挥部门职能作用，使全局（编办）各项工作法制化、规范化、制度化，更好地为全县三个文明建设服务，根据《XX县区人民政府工作规则》、《XX市人事局工作规则》和有关规定，结合我局实际，制定本规则。第二条县人事局是县政府综合管理人事工作的职能部门，县机构编制委员会办公室既是县委工作机构，又是县政府工作机构，列县委工作机构序列，与县人事局合署办公，受县委、县政府领导XX县区人大常委会、县政协监督，接受上级业务主管部门的工作指导。第三条县人事局（编办）工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党和国家的人事工作方针政策，坚持党管人才原则，按照县委、县政府和上级人事编制部门的决策部署，开展各项工作，对全县人事编制工作实施宏观管理和业务指导。第四条全局（编办）人员要坚持解放思想，实事求是；忠于职守，勤奋敬业；服从命令，顾全大局；坚持原则，公道正派；按章办事，廉洁自律，全心全意为人民服务。根据发展社会主义市场经济和“务实、创新、廉洁、高效”的要求，切实转换机关职能，实行科学民主决策，坚持依法行政，推进政务公开，简化办事环节，提高行政效能，努力建设服务型机关。第五条按照统一领导、分工协作的原则，局和编办充分发挥各自的职能作用，相对独立地抓好各项业务工作，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和全局（编办）的工作中心，主动配合，协调运转，不断提高人事编制人才工作的整体水平。二、领导职责第六条县人事局（编办）实行局长（主任）负责制。局长（主任）领导全局工作，主管人事、财务，负责主持局（编办）务会议、局长（主任）办公会议。全局（编办）工作中的重大事项，须经局（编办）务会议或局长（主任）办公会议集体讨论决定。第1页共9页第七条副局长（副主任）、纪检组长按工作分工，对职责范围内的工作负责，对分管科（室、中心）的工作实施领导、检查和协调。受局长（主任）委托，负责其它方面的工作或者专项任务。向上级领导汇报工作和向县有关部门联系重要事项，须经局长（主任）同意。第八条各科（室、中心）负责人对本科（室、中心）的工作负责，协调、处理科（室、中心）职责范围内的日常事务，研究、拟定业务工作方案和措施，重要事项须经局（编办）分管领导、局长（主任）批准或提请局（编办）务会议、局长（主任）办公会议讨论决定，切实保证局（编办）务会议、局长（主任）办公会议各项决策的贯彻落实。第九条局长（主任）和分管副局长（副主任）、纪检组长要定期了解和掌握科（室、中心）的主要工作情况，各科（室、中心）应当及时、主动、如实地向分管领导和局长（主任）报告工作。三、计划、执行和监督第十条加强工作的计划性、系统性、预见性，做好年度工作安排，并根据形势和任务变化及时作出调整。按照县委、县政府和上级人事编制部门的年度工作安排提出局（编办）年度工作目标和计划，制订科（室、中心）年度、季度和月度工作要点，并适时向分管领导和局务会报告执行情况。第十一条各科（室、中心）对职责范围内的工作及批办事项应明确工作目标、时限要求和承办人。承办人应及时向科（室、中心）负责人报告办理情况。科（室、中心）对重要事项落实情况及各项工作办理结果要及时向分管领导汇报，超出职责范围或一时难以解决的事项要向分管领导报告。第十二条实行办事限时制度。各科（室、中心）职责范围内的日常性事务，凡符合政策规定、手续齐全的事项，应随到随办。对领导批办的事项，除有明确时限要求的按要求办外，原则上应在5个工作日内办理完毕，遇有客观原因不能办结的，应说明情况。科（室、中心）不能决定的事项，应及时向分管领导报告。县人大代表建议、政协委员提案，主办件应在15天内办结。一般人民来信，应在7个工作日内提出办理意见，上第2页共9页级领导部门和信访部门要求报送查处结果的人民来信，未明确办理时限的应在15天内办结。网上来信，一般应在3个工作日内答复。对紧急事项，要做到急事急办，特事特办。第十三条自觉接受舆论和群众监督，采取各种形式密切和人民群众的联系。切实做好来信来访工作。对群众和社会舆...
