2024年县司法局青年干部队伍建设调研报告VIP免费

县司法局青年干部队伍建设调研报告青年干部是司法行政工作兴旺发达的不竭动力。**县司法局始终将青年干部队伍建设作为重要抓手，多措并举，为干部成长成才搭建阶梯，努力培养政治性强、业务素质高、执法公正、廉洁自律的复合型人才。但相对来讲，由于青年干部成长缺乏实践经验和复杂局面的考验，要成为一名素质全面、能力过硬的复合型人才，堪当起组织和群众赋予的职责，还必须经过长期不懈地历练。为了解和把握青年干部队伍现状，组织引导广大青年干部自觉践行社会主义核心价值体系和“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，县司法局对司法行政机关青年干部进行了不记名抽样调查，以找准突出问题，有的放矢地加强和改进青年干部队伍建设工作。现将调查结果汇报如下：一、青年干部队伍基本情况分析县司法局共有干部（行政编）36人，青年干部（35周岁以下）7人，占总人数19.4%。（一）青年干部队伍的精神状态和心理状态通过调查分析显示，超过90%的青年干部对从事司法行政工作感到自豪，对自身职业的认同感比较高。在工作和生活中富有朝气和创造力，自我意识强。主要呈现在五个方面：一是思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观较为显明，对生活和工作感到满意；二是有正确的人生观、价值观和世界观，总体人生态度积极向上；三是热爱司法行政工作，有强烈的主人翁意识，愿意在基层奉献力量；四是积极上进，普遍希望多开展业务技能培训，汲取更多经验技巧，成长成才；五是忠于本职工作，能够胜任工作岗位。（二）青年干部的工作表现情况调查发现，**县司法行政机关青年干部在局机关或司法所主要从事文字、档案、信息、宣传报道或后勤等工作，其中以文职工作居多。1、综合素质高，工作积极性强。青年干部基本学历层次较高，专业性强，思想思维活跃，善于独立思考，对待事物有自第1页共3页己的独立见解。在工作，青年干部都有刻苦钻研的劲头，热衷于干事创业、学习成才，能够尽职尽责完成本职工作。2、富有朝气，主动积极构建和谐人际关系。在工作和生活中，青年干部尊重领导，能认真完成领导交办的各项任务，干部之间相处和谐，能互帮互助，在与其他单位交流合作中，能积极主动建立友好合作关系，营造和谐单位氛围。3、工作经验不足，晋升空间小。大部分青年干部进入岗位的年限不长，有的直接从学校毕业后进入司法局和工作岗位，资历较浅，经验不足，对基层的具体实际了解不够深入、与群众沟通能力不够等问题，缺乏解决基层复杂问题的能力，更不能在工作中独当一面。目前，我县7个乡镇司法所中，暂无青年干部任所长职务，在局机关，仅有2名青年干部担任股室负责人。4、部分青年干部缺乏归属感。由于体制和经费原因，司法所受司法局和乡镇党委政府双重领导，各项津补贴由乡镇政府解决，青年干部长期驻扎在乡镇，在开展基层司法行政工作时，他们也要参与乡镇综治维稳等其它工作，许多青年司法所干部逐渐对司法局失去归属感，难以找准和摆正自己的定位。调查显示，司法行政工作和乡镇工作难以协调，超过80%的青年司法所干部希望司法所从乡镇独立出来。（三）个人生活和工作中面临的困难和问题通过调查研究，部分青年干部认为目前的工作地点位置偏僻，交通条件薄弱，城乡差距大。同时青年干部由于工作时间不长，大多处于科级以下职务，还需面临结婚、购房、异地婚姻、生育子女一系列事情，工作和生活不能兼顾，心里压力较大，感到焦虑、迷惘。二、青年干部队伍建设的措施和建议（一）强化干部教育，加强人才培养1、推行“以师带徒”教育。针对目前培训方式重知识灌输，轻能力培养，重书本知识，轻实践锻炼的不足问题，大力推行“以师带徒”的人才培养方式，着力提升青年干部的实际操作技能。制定“以师带徒”一对一的帮学的培养规划，并有明确的培训目标、培训内容、培训安排等。第2页共3页2、加强综合教育。强化对青年干部的政治、业务等方面的培训，扩展学习内容和学习深度。邀请教授、专家做理论修养、业务知识等各方面的辅导讲座，从宏观和微观，从核心价值观到业务工作，开展生动和务实的培训。3、理想信念教育。围绕重要节庆日以及重大历史...