专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D9.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：D10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：A14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:目标D:过程答案：C15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方...
