专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:职业D:财富答案：C2.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：B6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：C7.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业人格测试答案：A8.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:职务D:薪酬答案：D10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D11.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：C12.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:雇主组织D:工会组织答案：A13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:家庭问题D:经济问题答案：B18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:责任链D:管理层级答案：B19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理职能C:组织性质D:管理模式答案：D20.某企业的年度销售冠军，一年后...
