专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:归属感D:认同感答案：C2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：C6.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:觉得张某难以理解D:很钦佩，认为张某够仗义答案：B7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:激励产品创新和技术变革专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D9.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D10.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、家长和教练D:设计师、仆人和教练答案：D11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:信度C:标准差D:效度答案：C15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长远性答案：B16.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：A17.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫兹伯格C:梅奥D:泰勒答案：A18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个...
