专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A2.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D9.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C10.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C13.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C14.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式答案：C16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:功能分析D:结果分析答案：C17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:投入精力较少C:评分比较容易D:所需费用较低答案：A18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:股票期权制C:期股制度D:持股制度答案：A19.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共同投资D:经营范围答案：B20.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:管理方格理论D:动作与时间答案：D22.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:培训答案：B23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性专...
