2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规意答案：A3.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次技术人才D:为企业培养高层次管理人才答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：A5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:商业保险答案：A6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：A7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为定点量表法D:目标管理法答案：B8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:变更D:无效答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D12.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:学习能力C:人格特性D:道德品质答案：A13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(4)(2)(1)(3)(5)B:(2)(1)(3)(5)(4)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职务D:职责答案：C18.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B19.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事...