专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:组织目标答案：D7.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:规律或规则D:方法答案：C8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A9.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:结构分析法D:归纳分析法答案：B11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C13.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:③②④①D:②①③④答案：A14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:4～6D:6～9答案：D15.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：D16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招募专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:猎头公司答案：B20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D22.劳动力...
