专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库必考题第I部分单选题（50题）1.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:掌握操作规程C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:计划定额D:现行定额答案：D6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:较易施行D:成本较低答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：C10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:7天D:6天答案：A14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:3D:4专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:成本节约D:效率优先答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A2...
