专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D3.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:军队式结构B:上下式结构C:分权式结构D:集权制结构答案：A5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织条件D:组织目标答案：D6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:季度D:月答案：D8.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性D:重复性答案：D10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:走着瞧C:调整目标D:继续追求答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:气D:态答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:全体员工D:销售部门答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文能测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：B19.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:培训D:薪酬管理答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:应聘者D:面试环境答案：B23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二...
