专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：A5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D6.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B9.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试答案：B12.()是我国的企业基本用工形式。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程空间答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设...
