专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:IT行业D:销售人员答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：B5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场跟随策略C:市场领先策略D:混合策略答案：C7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:岗前培训D:脱产培训答案：B10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体协商制度C:平等协商D:劳动争议处理答案：C12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训设备D:培训者答案：B16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A17.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:舒尔茨D:泰罗答案：A18.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训者D:培训设备答案：B20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:反馈功能好D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D23.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛...
