专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()的因素是保健因子。A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C3.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：A5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:面谈法D:主管评定法答案：C6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C7.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：A8.关于“公道”，正确的说法是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C10.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A12.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业社会责任C:质量管理体系D:工作安全管理体系答案：B13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D16.（）不属于战略分析工具。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SWOTB:SMARTC:价值链分析D:PEST答案：B17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:WXD:G答案：D18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：C19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：B21.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：A23.在学习型...
