专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:产品偏好D:购买力答案：C5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:生产定额D:劳动生产率答案：D7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:头脑风暴法C:个案研究法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验总结法答案：B8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：B11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C13.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：A15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:发展期专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:衰退期答案：B16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：A17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的期限答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B2...
