专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D2.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SWOTD:SMART答案：D5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：A6.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B7.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：C10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45306答案：A11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:凿壁借光D:知耻后勇答案：B14.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:以纯粹的基础知识为主D:培训与组织目标无关联答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B18.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:吸引策略D:投资策略答案：A19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:说明法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:减分考评法D:百分率法答案：B20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:知识管理D:工作环境答案：C21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A...
