专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B2.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:排列法D:劳动定额法答案：C3.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:政府D:居民户答案：A5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性D:及时性答案：D6.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:量表评定法D:行为答案：D10.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:赫垂D:明茨伯格答案：A11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:规律或规则D:途径答案：C13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:课程内容D:教学策略答案：D18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:行为观察法D:关键事件法答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C23.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人...
