专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:110D:60专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：A9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：A14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:岗位工资D:组合工资答案：A17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D18.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A20.劳动...
