专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:实用、有序D:经济、高效答案：D2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D3.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B5.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：B6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：B8.（）不属于高层管理人员的培训重点。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C10.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准D:最低工资率答案：D11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：B18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:策略能力D:技术答案：B19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:人道主义D:民主集中制答案：B21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:...
