专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：C3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C5.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:市场竞争D:共同投资答案：C6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以工作任务为导向D:以竞争力为导向答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:绩效贡献的领跑人答案：B13.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C17.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:企业领导班子C:财务部D:战略规划部答案：B18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创造C:创新D:创新能力答案：B19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们在经验上不如自己C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们会增加自己的竞争压力专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:管理培训D:绩效考评答案：C21.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公...
