专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：B7.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学形式C:教师选定D:教学目标答案：C11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构重整C:组织结构整合D:组织机构调整答案：C13.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C14.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:工作分析D:劳动制度答案：A18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D19.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:计件工资答案：B20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致...
