专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A2.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:5D:8答案：C3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:7C:10D:5答案：D5.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C6.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:AA制C:大家都主动争着付费D:谁做东，谁付费答案：B9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:合作伙伴的情况C:找到更合适的新岗位D:工资奖金福利待遇答案：C10.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:UD:M答案：D13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:新产品数量D:员工流动率答案：A15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:动机D:社会角色答案：C17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C19.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:50人D:30人答案：B23.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“您请便”C:“请稍候”D:“嘿”答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:WH答案：A25.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对...
