专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（有一套）第I部分单选题（50题）1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：C2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:基本福利D:福利待遇答案：C3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:3C:1.25专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：A4.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资D:额外津贴答案：D5.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:6D:3答案：C6.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:制定调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三C:六D:二答案：A8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效诊断的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效沟通的结果答案：B12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:效率高C:费用低D:不影响工作答案：B13.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:解决了复杂问题答案：D14.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训人员及其相关资源的配置?B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:生动的教学设计答案：D16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:职务...
