专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:T检验分析C:回归分析D:聚类分析答案：C2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C3.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济答案：D5.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C6.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:10日D:20日专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：B9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次等比让步答案：A12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：C13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训制度体系D:培训职责体系答案：B19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:—般系统B:行为角色C:交易成本D:人力资本答案：C20.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者...
